44118太阳成城集团团总支员工会是在公司党总支领导下的群众性的先进员工组织，是学院领导、老师与员工联系沟通的纽带，在公司员工工作中发挥着不可替代的作用。本届员工会干部任期将至，为充分发挥员工自我教育、自我管理、自我服务的作用，保证下一学年员工工作的顺利开展，给更多的员工提供锻炼的舞台和展现才华的机会，促进校园文化、学风、院风建设。本着“公平、公正、公开”的原则，经学院研究决定，将于2017年6月进行公司新一届团总支员工会的换届选举工作。现将换届选举工作具体安排如下。
一、换届工作领导小组
组 长：高振江
成 员：雒亚男高韩锋 许强 裴蕾 阎静 周俊屹 赵莉
刘欣国 杨钊
二、竞选岗位及人数
团总支副书记 1 名
团总支副书记助理 2 名
员工会主席 1 名
员工会副主席 4 名
青年志愿者服务队队长 1 名
党务工作部长 1 名
党员先锋队队长 1 名
组织部部长 1 名
秘书部部长 1 名
生活部部长 1 名
体育部部长 1 名
新媒体部长 1 名
社会实践部部长 1 名
心理驿站站长 1 名
文艺部部长 1 名
学习部部长 1 名
自律部部长 1 名
注：以上各部门，聘任副部长若干名。
三、各岗位职责
1．团总支副书记
协助团总支书记做好学院共青团总支的各项工作。参与团总支学期工作计划的制定、重大活动的组织、协调、执行和总结工作；配合校院团组织开展的各类员工活动；针对团员青年的思想实际，组织各部开展政治学习及各种形式的教育活动；督促和指导团总支各部门、各团支部的工作；组织做好各项员工活动的计划和总结，定期向团总支书记汇报；协助团总支书记做好党组织和上级的指示、决议、通知的传达、学习工作；做好各团支部年度考核工作及各团支部优秀团干、优秀团员的考核、评比、表彰工作；积极配合团总支书记、组织各团支部进行入党积极分子的推荐工作。
2．员工会主席
全面负责学院员工会各项工作。代表员工会向上级员工组织汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；及时向学校、学院汇报员工会工作情况和员工思想动态，参加有关校员工工作会议，增强员工会与上级部门的沟通与交流；指导、帮助、协调各职能部门开展工作；带好员工会团队，做好员工会干部的选拔、培养、培训、监督、考核工作，增强员工会的凝聚力和向心力；完善员工会各项工作制度，规范员工会活动的开展，并对各职能部门的业务作监督考评；增进兄弟院校及社会各阶层的交流、协作和友谊。
3．员工会副主席
协助员工会主席和团总支副书记做好员工会有关工作。明确责任分工，具体负责主管部门的各项工作；定期在员工会工作会议上汇报自己分管的工作情况；完成团总支副书记和主席交办的其他工作任务。
4．党务工作部部长
党务工作部是公司专门负责员工党建、党务工作的专门组织，受员工党支部领导，向员工党支部负责。
党务工作部部长协助员工支部书记及完成公司党建相关工作，根据上级党组织的要求，安排公司员工党员的党建工作会议、学习、活动等内容；定期向员工党支部书记汇报公司员工党员近期的思想、学习情况，完成党支部书记交办的其他工作。
5．党员先锋队队长
党员先锋队是由公司员工党员中的优秀分子组成的一支生力军，受员工党支部领导，向员工党支部负责。
先锋队队长全面负责公司党员先锋队工作，培训和培养先锋队成员，定期组织、策划、协调党员先锋队的日常学习、活动和工作总结等，定期向员工党支部书记汇报先锋队近期的学习、工作情况，完成党支部书记交办的其他工作。
6．部长
主要负责各部门日常工作的开展，制定工作计划；引导部门成员积极配合员工会工作；定期向分管主席汇报工作。
7．副部长
配合部长做好本部门各项工作，协调好部门成员之间的关系。
四、干部候选人条件、产生原则及办法
1．干部候选人条件
（1）现有公司团总支员工会成员、公司2015、2016级本、专科在校员工；
（2）无违纪，学习成绩良好；
（3）品行端正，团结同学，热心为广老员工服务，具备全心全意为同学服务的本领；
（4）具有一定的工作、学习能力，大局意识强；
（5）综合素质高，有较强的事务分析能力和问题解决能力；
（6）具有开拓创新意识，思维活跃，具有明确的工作思路和工作方法；
（7）资格须经本届员工会换届工作领导小组审核批准；
（8）主席团成员竞选条件：原则上应在校、院员工会、社团担任过副部长级（含）以上的员工干部或其他特别优秀的员工，获学院及以上优秀员工干部者优先。
（9）部长及副部长竞选条件：原则上应在校、院员工会、员工社团或班级担任过员工干部，获学院及以上优秀员工干部者优先。或其他特别优秀的员工。
（10）党建工作小组（副）组长原则上由正式党员或特别优秀的预备党员，熟悉党务工作，工作认真、细致，责任心强。
（11）党员先锋队（副）队长原则上由党员担任，工作积极、态度端正、立场坚定、有较强的是非观和大局观。
2．干部候选人能力要求
（1）领导能力：即获得员工会团队认同、提升团队凝聚力，对员工会全局工作具有长远规划，给予员工会正确的工作导向；
（2）组织能力：即合理调配员工会人力、物质资源，构建员工会工作模式，使员工会工作开展简洁而有效；
（3）应变能力：遇事能冷静判断局势，并作出适当的应变；
（4）创新能力：在完成员工会既定工作的基础上，进行活动形式、内容创新；
（5）沟通能力：善于与人交流、化解矛盾，以更好的开展工作。
3．产生原则
（1）公平、公正、公开的原则；
（2）综合考虑，择优录用原则；
（3）坚持民主集中制的原则。
4．产生办法
所有竞选者需参加现场竞选答辩，答辩陈述时间5分钟，答辩过程中每个问题回答限时2分钟。
注：严禁任何不正当的拉票行为，一经发现，立即取消员工会干部参选资格，并进行严肃处理。
五、时间安排
1．竞聘报名
报名须填写《44118太阳成城集团第三届团总支员工会干部竞聘报名表》（学院网站下载并填写打印），一式两份。同时准备以下材料：
（1）各学年的综合测评成绩，班级名次（注明班级人数）；
（2）各种证书等相关材料的复印件（A4纸）。
（3）报名截止2017年6月16日（星期五）中午11:20，本人将报名材料送交至学院员工办公室（阎教1203办公室）。
2．资格审查（6月19日—6月20日）
换届工作领导小组对报名参选者进行资格审查，不符合条件者当即取消其竞选资格。
3．竞选答辩（6月21日）
竞聘演讲：限时3分钟，演讲内容限定在个人介绍、兴趣爱好、特长、对本岗位的认识、竞聘的主要优势和今后的工作设想等方面，评委现场提问，参选者进行回答，每题答辩时间不超过2分钟；
4．名单产生及公示
竞聘结束后，经换届工作领导小组研究，产生新一届团总支、员工会干部成员初步名单，并进行为期三天的公示，公示期间若有异议可随时通过面对面交流或者电话（029-81676291），向换届工作领导小组反应，反应问题需使用真名，事实真实有据。最终名单视本学期期末考试成绩情况最终确定，学院将在网站及公众平台公布最终结果。
六、本方案解释权归换届工作领导小组。
附：《44118太阳成城集团第三届团总支员工会干部竞聘报名表》
44118太阳成城集团团总支
二〇一七年六月一十三日
位置：